Esperemos que Aiola use las 24 horas que menciona para asumir su responsabilidad, para entender que es él quien debe estar en la reunión con los representantes de los trabajadores, y no enviar a representantes sin poder dar resolución con el sólo objetivo de prorrogar decisiones. El lugar donde se busca actualizar el salario de los trabajadores municipales siempre fue, es y será la comisión de relaciones laborales, no otro ámbito y mucho menos cuando no se está participando de las conversaciones.
Detrás de un reclamo sindical, justo, válido
constitucionalmente, no puede entenderse como se intenta desviar el
tema en cuestión mencionando que existe algún condimento político. Esto
es no reconocer que durante lo que va del año no existió ningún
incremento salarial como tampoco ninguna intención para recomponer el
salario de los/as empleados/as municipales, siendo que el gobierno
provincial envía fondos extraordinarios.
Escudarse en una emergencia
económica por el mismo Intendente declarada, sólo nos habla de su mala
administración. Escudarse en una emergencia sanitaria, es olvidarse que
fueron los/as empleados/as municipales aquellos/as que se pusieron la
camiseta del municipio y nos cuidaron desde el día uno de la pandemia. Y
además felicitarlos cómo lo realizó cambiemos no basta, es necesario
que perciban un aumento salarial sin más demora.
No son $40000 el
promedio de sueldo de un trabajador, ya que pocos son los que tienen
posibilidad de realizar horas extras. La realidad es que el sueldo
básico del promedio no llega a los $25000, la cual está muy por debajo
de la canasta familiar que permita satisfacer las necesidades básicas.
Creemos
que es esencial jerarquizar el trabajo que realizan todos y cada uno de
los empleados/as municipales, empezando, Sr. Intendente, por que ud.
se ha haga presente, se siente en la comisión de relaciones laborales y
debata realmente el incremento para que puedan tener el sueldo digno
que merecen.
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